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lulu8466的博客

 
 
 

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玫瑰即使更名,芳香依旧。 直到死亡恶梦才会结束,直到死亡我们才能相见。 飞翔的鸟儿拒绝忧伤,亲爱的,我们无法拒绝,但我们可以控制,总有一天我们会获得幸福。 温柔即是强大! 我が恋の我が死後を待つ葉鶴頭 除去恐惧本身之外,没有什么值得恐惧的。

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日企不喜欢的求职者  

2009-04-04 20:21:27|  分类: 应聘 求职 |  标签: |举报 |字号 订阅

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新卒の就職、こんな学生は蹴落とされて当たり前!

  毕业生求职,刷掉这样的学生理所应当!

  「就活のバカヤロー」の著者に聞く

  向“求职的混蛋”作者请教

  世の中はどん底不況.今年は新卒者にとって就職氷河期になりそうだ。そんな折、大学生に売れている本が「就活のバカヤロー」(光文社)。ジャーナリストの石渡嶺司氏と大沢仁氏の共著で、就職の裏側にずばり切り込んでいる。

  世界萧条到了极点,今年对毕业生来说估计会成为就业冰河期了。这个时候,《求职的混蛋》(光文社)这本书在大学生中间热销。该书由记者石渡岭司和大泽仁合著,犀利地切入了求职的本质。

  著者の石渡氏が言う。

  「内定がもらえない学生はどこか問題点があるもの。多いのは就職後に何をするかという目的意識が希薄な人。業界やライバル企業のことも知らず、自分がどんな社員になるかも考えてない人は1次選考ではねられてしまいます」

  どんな学生が落とされるのか。石渡氏に解説してもらった。

  著者石渡说:“无法被录用的学生自身肯定存在问题。大多都没太意识到就职后该做什么。对于行业和对手公司也不甚了解,更没有考虑过自己要成为怎样的员工,这种人在第一次面试的时候就会被刷掉”

  对于什么学生会被刷掉的问题,石渡先生做出了上述回答。

  ◆「お給料はいくら?」

  面接で「質問は?」と聞かれたとき、「今日の私を見てどんな印象でしたか?」「あなたのお給料はいくら?」と質問する学生がいるという。  「ひどいケースでは“貴社はどんな会社?”と聞いたり、“入社するかは親と相談して決めます”と宣言する人も。父親が面接官になり、模擬面接をやって問題点を指摘してあげるべきです」

  ◆ “工资多少?”

  面试的时候,当面试官问“有什么问题?”的时候,据说有的学生会问“你对我今天的印象怎样呢?”“你工资多少?”之类的。
  “雷人的还有问'贵公司是做什么的?'、'是否进公司还得和父母商量之后再决定'的。应事先在家里模拟面试场面,让父亲来当面试官,指点一下该注意的地方”

  ◆猿マネの没個性人間

  他人の言葉をマネる学生も少なくない。  「ある学生が江崎グリコの面接で“ここでリクルートスーツを脱いで帰ります”と言って採用されたという話が伝わると、翌年、多くの学生がこの言葉を使うようになった。だけど面接官は自分で考えられない没個性人間とみなして不合格にしてしまいます」

  ◆只会模仿的没个性的人

  模仿别人语言的学生也不少。
  “有个学生在江崎格力高的面试中说'我马上就把求职套装给脱了回家去',结果被录用,传开之后,第二年很多学生都说了这句话。但是面试官则认为这没个性,不会自己思考,所以全部都刷掉了”

  ◆コスプレや自転車で登場

  自己アピールのつもりで派手なコスプレ衣装を着たり、自転車に乗って面接に来る学生もいるが、これも逆効果でしかない。  「エントリーシートに自分が書いた企業研究や企画書を添付して目立とうとする人もいますが、人事担当者にとって読むのは大迷惑。結果は見えてます」

  あきれるほど能天気な学生たち。親が指導しなきゃ内定は無理だ。

  ◆ cosplay或骑自行车登场

  为展现自己,有的学生会穿着很雷人的cosplay衣服,或骑自行车来面试,但这只能是反效果。
  “有的人在求职申请表上附上自己写的企业研究或企划书,想引人注意,但是HR看起来可麻烦到死,其结果也很明显”
  这些轻率的学生让人愕然,如果没有父母的指导想被录用是不太可能的。

  就職氷河期(しゅうしょくひょうがき)とは就職難の別名。高校や大学を出た頃に就職氷河期に遭遇した世代(高卒だと1975年~1985年生まれ、大卒だと1971年~1981年生まれ)は、氷河期世代と呼ばれる事が多い。2009年春卒業予定の学生までは、団塊の世代の大量退職や景気回復により、まさに売り手市場の就職状況であった。しかし、2007年から現在にかけての、サブプライムローン問題に端を発する世界的金融危機の影響による株価の暴落、急速な円高や世界各国の景気後退により、ここ数年過去最高利益を出していた企業の業績が急激に悪化する事態となった。また、それ以前からの新興国の成長を見込んだ原油等資源?原料価格の高騰、さらに金融商品取引法、建築基準法、貸金業法などの改正による特定業種への締め付けも企業にとって重しとなっている。

  就业冰河期是就业难的别名。刚出高中或大学即遭遇就业冰河期的一代(高中毕业的大概生于1975年~1985年,大学毕业的大概生于1971年~1981年)常被称为冰河期一代。原本2009年春天毕业的学生由于团块世代大量退休以及景气的回复,就业情况成了卖方市场。但是,从2007年到现在,发端自次贷问题的世界金融危机,导致股价暴跌,日元大幅升值以及世界各国萧条,最近几年创造了史上最高收益的公司也出现业绩急遽恶化的事态。此外,看准新兴国家的增长而使原油等资源、原料价格急速上涨,加之金融商品交易法、建筑基准法、贷金业法等的修订所造成的对特定行业的限制也加重了企业的负担。

  景気の後退局面が鮮明となり先行きも不透明であるため、2010年春卒業の新卒の採用状況は、各種調査により前年までの売り手市場から大きく変化する様子を見せている。また、企業の急速な業績悪化に伴い、2009年春卒業予定の学生の内定取り消しに踏み切る企業も出始めている。ただ、前回の氷河期において企業が長期にわたり採用抑制を行った結果、人員構成がいびつとなり、社内の意思疎通や技術継承に支障を来たす弊害が出た経験もあることなどから、前回ほどの極端な採用抑制には至らない(少なくとも中核となる人間の採用は続ける)とする見方もある

  景气衰退的局面逐渐明朗化,加之未来走向不明,2010年春毕业生的就业行情,将从此前各类调查中持续到上一年的卖方市场发生重大变化。而随着公司业绩的急遽恶化,也出现了有的公司取消录用2009年春毕业生的情况。有人认为,在上次的冰河期中,公司采用长期抑制录用新人的手法,结果造成人员构成变形,损害了公司内部沟通和技术继承,由于有着这类经验,这次应该不至于重蹈覆辙,再次采用极端抑制录用新人的手段(至少会继续录用将成为中坚力量的人)

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